Autor: afolhaonline

Paulo Baraona, presidente da Findes – foto Renan Donato-Findes. foto findes

O anúncio feito pelo presidente dos Estados Unidos, Donald Trump, de tarifas adicionais de 10% sobre produtos brasileiros, precisa ser visto com cautela. Apesar de o Brasil estar entre os países com menor sobretaxa apresentada, ainda assim a medida protecionista, que começa a valer no próximo sábado (05), pode impactar em algum nível a competividade das exportações capixabas e nacionais.  

A relação comercial do Brasil com os EUA sempre foi baseada no diálogo permanente e a Federação das Indústrias do Espírito Santo (Findes) e a Confederação Nacional da Indústria (CNI) acreditam que é preciso que ela continue dessa forma. Neste momento, o Observatório Findes, centro de estudos e inteligência de dados da Federação, vem estudando os reflexos que a medida pode ter sobre o setor produtivo capixaba. 

Os EUA são o segundo principal destino das exportações brasileiras e o primeiro no caso das capixabas, representando 28,5% de todas as exportações do Estado. Além disso, enquanto no Brasil a balança comercial é favorável para os Estados Unidos, no caso do Espírito Santo, ela é positiva para o Estado: US$ 3,06 bilhões em exportações versus US$ 2,05 bilhões em importações. 

Os principais setores do Espírito Santo que exportam para o mercado dos Estados Unidos, e que consequentemente têm maiores chances de algum impacto a partir da medida, são: aço (1º lugar na pauta exportadora capixaba para os EUA), rochas ornamentais (2º), papel e celulose (3º), minério (4º) e café (5º). 

Uma vez que a taxação encarece os produtos importados pelos consumidores dos EUA, a medida do presidente Trump pode desestimular, parcialmente, as vendas da indústria e da agropecuária capixabas para este destino. Entretanto, se a indústria dos Estados Unidos não for suficiente para suprir a demanda local, os produtos do Brasil e, consequentemente do Espírito Santo, ao terem a incidência da taxação mínima, poderão ter alguma competitividade frente aos produtos de países com taxação mais elevada, como é o caso da China, da Índia, do Vietnã e da Indonésia. 

Entre os 20 países que os EUA mais compram no comércio internacional, de acordo com dados de 2024, o aumento de 10% esteve concentrado em três deles: Reino Unido, Singapura e Brasil. O restante do grupo teve reajustes acima dos 24%. 

A Findes reafirma que o aprofundamento do diálogo continua sendo a melhor saída. A Federação entende que o governo brasileiro deve continuar negociando com o presidente Donald Trump e sua equipe em busca de soluções que melhor atendam ambas as nações, principalmente no caso do aço e do alumínio, para os quais as tarifas anteriores de 25% estão mantidas. 

Acreditamos que a busca por soluções que alinhem os interesses dos dois governos e do setor produtivo de ambos os países seja fundamental para que o Brasil tenha uma agenda de facilitação do comércio e para que a abertura de novos mercados dentro dos EUA aconteça. Seguiremos atentos a novas medidas que possam ser anunciadas. 

Paulo Baraona

Presidente da Findes

Pagamento para quem ganha um salário mínimo começa no próximo dia 24. Marcelo Casal AGÊNCIA BRASIL

A antecipação do décimo terceiro para aposentados, pensionistas e beneficiários de auxílios do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) injetará R$ 73,3 bilhões na economia, divulgou nesta quinta-feira (3) o Ministério da Previdência Social. O pagamento beneficiará 34,2 milhões de pessoas.

A primeira parcela será paga de 24 de abril a 8 de maio. A segunda parcela vai de 26 de maio a 6 de junho. As datas são definidas com base no dígito final do Número de Inscrição Social (NIS) e com base na renda do beneficiário. Quem ganha apenas o salário mínimo começa a receber antes de quem recebe mais que o mínimo.

O decreto com a antecipação do décimo terceiro do INSS foi assinado nesta quinta pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva, durante evento que apresentou o balanço do governo até agora. 

Este será o sexto ano seguido em que os segurados do INSS receberão o décimo terceiro antes das datas tradicionais, em agosto e em dezembro. Em 2020 e 2021, o pagamento ocorreu mais cedo por causa da pandemia de covid-19. Em 2022 e 2023, as parcelas foram pagas em maio e junho. No ano passado, o pagamento ocorreu em abril e maio, como neste ano. 

O extrato com os valores e as datas de pagamento do décimo terceiro estarão em breve disponíveis no aplicativo Meu INSS, disponível para celulares e tablets. A consulta também pode ser feita pelo site do Instituto.

Quem não tiver acesso à internet pode consultar a liberação do décimo terceiro pelo telefone 135. Nesse caso, é necessário informar o número do Cadastro de Pessoas Físicas (CPF) e confirmar alguns dados ao atendente antes de fazer a consulta. O atendimento telefônico está disponível de segunda a sábado, das 7h às 22h.

Confira as datas de pagamento das parcelas do décimo terceiro salário

Quem ganha o salário mínimo:

Quem recebe mais que o salário mínimo:

Fonte: INSS

Perfil

Conforme os dados mais recentes do INSS, de fevereiro, 28,68 milhões de pessoas, cerca de 70,5% do total dos segurados do INSS, ganham até um salário-mínimo por mês (R$ 1.518). Outros 11,98 milhões de beneficiários recebem acima do piso nacional. Desse total, 10,6 mil ganham o teto da Previdência Social, de R$ 8.157,41.

A maioria dos aposentados e pensionistas receberá 50% do décimo terceiro na primeira parcela. A exceção é para quem passou a receber o benefício depois de janeiro e terá o valor calculado proporcionalmente.

O Ministério da Previdência esclarece que os segurados que recebem benefício por incapacidade temporária (antigo auxílio-doença) também têm direito a uma parcela menor do décimo terceiro, calculada de acordo com a duração do benefício. Por lei, os segurados que recebem benefícios assistenciais, como o Benefício de Prestação Continuada (BPC) e o Renda Mensal Vitalícia, não têm direito a décimo terceiro salário. fonte WELLTON MÁXIMO – REPÓRTER DA AGÊNCIA BRASIL

Segundo professor, acordo Mercosul–UE precisa ser aprovado. Foto: Reprodução-AGÊNCIA BRASIL

A sobretaxação dos Estados de Unidos de 10% sobre os produtos brasileiros pode representar uma oportunidade de ganhos de mercado para o Brasil se o país souber negociar com outros parceiros comerciais. A avaliação é do economista e professor da Universidade Católica do Rio Grande do Sul, Adalmir Marquetti.

Em entrevista ao jornal Repórter Brasil, da TV Brasil, ele defendeu a urgência da aprovação do acordo entre o Mercosul e a União Europeia (UE).

“O processo de negociação é um ponto importante a ser levado. Tem que tentar uma retaliação em alguns produtos, mas também tem que haver uma negociação com outros países. Acho a viagem do presidente Lula para o Japão e para o Vietnã importante no sentido de buscar novos parceiros comerciais, de intensificar nossas relações com esses países que estão crescendo, estão se tornando importantes na economia mundial”, disse o professor.

Para Marquetti, o acordo Mercosul–UE tem importância estratégica para amenizar o impacto da decisão do governo de Donald Trump. Segundo ele, o acordo não beneficiará apenas a balança comercial (exportação e importação de bens), mas também a balança de serviços, em que o Brasil importa muito mais do que exporta e consome cerca de 40% do superávit comercial.

“Certamente, [a sobretaxação de Trump] abre um espaço de negociação e de busca de novos parceiros comerciais. Inclusive o acordo do Mercosul com a União Europeia, esse é o momento de implementar. Esse acordo, de buscar as novas parcerias do Brasil que envolvam tanto a balança de bens e de serviços. Temos uma balança comercial bastante positiva, mas a nossa balança de serviços, no caso brasileiro, é negativa”, disse o professor.

Marquetti lembrou que a decisão dos Estados Unidos abrange apenas as importações de bens, não de serviços. Isso porque o país é um dos maiores exportadores de serviços do planeta, principalmente de serviços tecnológicos e audiovisuais.

O professor disse ainda que o Brasil, como a sétima ou a oitava maior economia do planeta (dependendo da medição), tem espaço para ocupar o mercado mundial à medida que outros países retaliarem os Estados Unidos.

Ele, no entanto, recomenda que o processo não ocorra apenas com produtos agrícolas e minerais, mas abranja produtos de maior valor agregado.

“O Brasil tem um espaço para ocupar o mercado mundial, inclusive o espaço que os outros países, ao responderem aos Estados Unidos, deixarem de comprar. No caso da China, os chineses já estão comprando mais produtos agrícolas brasileiros. E aqui tem um ponto importante: como a gente pode aproveitar essa crise mundial, com origem nas tarifas nos Estados Unidos, para melhorar a nossa pauta de exportação? Para a gente, exportar também mais produtos industriais e com maior valor adicionado na economia nacional”, concluiu.

Reciprocidade comercial

Após o anúncio de Trump, a Câmara dos Deputados aprovou, na noite desta quarta-feira (2), o Projeto de Lei 2.088/2023, que cria a Lei da Reciprocidade Comercial, autorizando o governo brasileiro a adotar medidas comerciais contra países e blocos que imponham barreiras aos produtos do Brasil no mercado global. Agora, o texto segue para sanção presidencial.

O governo brasileiro não descarta a possibilidade de recorrer à Organização Mundial do Comércio (OMC) contra o tarifaço, informaram os ministérios das Relações Exteriores (Itamaraty) e do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços (Mdic). No entanto, a prioridade neste momento é negociar a reversão das medidas anunciadas pelo presidente dos Estados Unidos. Fonte WELLTON MÁXIMO – REPÓRTER DA AGÊNCIA BRASIL*

Algumas estratégias durante o recrutamento podem ajudar a reduzir falhas na contratação e formar uma equipe mais estável na empresa. Foto: Reprodução/Freepik

A insatisfação com novas contratações é uma realidade comum em muitas empresas brasileiras. Os erros nos processos seletivos ainda são um desafio, mas podem ser reduzidos com novas abordagens.

Um levantamento da Robert Half revelou que cerca de 40% dos líderes empresariais no Brasil já realizaram ao menos uma contratação equivocada, fator que contribui para a alta rotatividade no país, o maior do mundo nesse aspecto.

Diante desse cenário, é importante adotar técnicas que auxiliem na escolha dos profissionais mais adequados, garantindo uma equipe bem integrada e adaptada à rotina corporativa.

Principais fatores que levam a erros na contratação

A pesquisa também identificou os equívocos mais comuns cometidos pelos líderes durante a seleção de candidatos. Entre os principais, destacam-se:

• Focar apenas nas habilidades técnicas e não considerar as comportamentais(68%);
• Conduzir o processo seletivo com pressa, sem a devida análise dos candidatos (65%);
• Escolher candidatos que não atendem aos requisitos da vaga (54%);
• Priorizar qualidades emocionais e deixar de lado as competências técnicas, o que também pode levar a erros (50%);
• Avaliar de forma inadequada referências e experiências em outros empregos (49%).

Nesse sentido, a maioria desses problemas pode ser evitada com um recrutamento bem estruturado, que leve em conta tanto as competências técnicas quanto os aspectos comportamentais.

Técnicas para evitar erros na contratação

Para tornar o processo seletivo mais eficaz, vale a pena seguir essas práticas para avaliar todos os aspectos necessários dos candidatos. Seguir estratégias bem definidas pode ajudar a evitar contratações equivocadas e fortalecer a equipe.

Faça um recrutamento inteligente

O recrutamento com inteligência comportamental dá atenção igual às qualidades técnicas e comportamentais do candidato. Dessa forma, a empresa consegue avaliar melhor o alinhamento com a cultura organizacional, no que diz respeito a valores e crenças.

Ao levar em conta a personalidade e os valores do candidato, a empresa diminui erros no processo seletivo e aumenta as chances de reter talentos, pois contrata profissionais competentes e totalmente adaptados à rotina.

Tenha um perfil bem definido para a vaga

Antes de iniciar o processo, o RH precisa ter clareza sobre o perfil ideal para a posição. Isso inclui definir requisitos técnicos, competências comportamentais e alinhamento com a rotina da empresa.

Um erro comum é focar apenas na experiência, sem considerar aspectos como capacidade de adaptação e colaboração. Essa etapa auxilia na filtragem de candidatos e aumenta as chances de encontrar um profissional compatível com as expectativas.

Seja claro na descrição da vaga

Uma descrição de vaga detalhada e transparente ajuda a atrair candidatos mais alinhados ao cargo. Informar apenas requisitos genéricos pode resultar na seleção de profissionais inadequados.

Dessa forma, uma dica é definir responsabilidades, requisitos, benefícios e diferenciais da posição. Além disso, é recomendável incluir detalhes sobre o ambiente de trabalho, modelo de contratação e possibilidades de crescimento na empresa.

Dê atenção para as entrevistas

As entrevistas são uma etapa essencial no processo seletivo, pois permitem avaliar além do currículo. Para isso, é necessário elaborar perguntas que explorem tanto as competências técnicas quanto as habilidades comportamentais do candidato.

Entender a trajetória profissional, desafios enfrentados e expectativas futuras ajuda a analisar se o perfil está alinhado. O recrutador deve conduzir a entrevista de maneira estruturada, garantindo que todos os candidatos sejam avaliados com os mesmos critérios.

Faça o processo com uma visão neutra

Os recrutadores precisam estar atentos para evitar  preferências pessoais ou estereótipos durante a escolha. Criar uma estrutura de avaliação objetiva, com critérios bem definidos, ajuda a minimizar interferências subjetivas.

Aplicar testes padronizados e contar com mais de um avaliador nas entrevistas são estratégias que reduzem esse tipo de viés. A diversidade dentro da equipe de recrutamento também colabora para um processo mais equilibrado.

Tenha foco nas soft skills

As habilidades comportamentais são tão importantes quanto as técnicas na escolha de um profissional. Comunicação, inteligência emocional, trabalho em equipe e capacidade de resolução de problemas são aspectos que podem ser considerados.

Muitas empresas erram ao priorizar apenas conhecimentos técnicos, sem avaliar como o candidato se encaixa na equipe. Testes de personalidade, dinâmicas de grupo e entrevistas estruturadas ajudam a identificar essas competências.

Tenha um programa de integração

Um programa de integração bem estruturado reduz o tempo de aprendizado e melhora o engajamento do profissional. Apresentar a cultura da empresa, seus valores e expectativas logo nos primeiros dias facilita a adaptação.

Além disso, a criação de um plano de acompanhamento permite identificar dificuldades e oferecer suporte adequado. Envolver a equipe nesse processo torna a recepção mais acolhedora e eficiente, com treinamentos iniciais para esclarecer dúvidas.

Aproveite testes e métricas

O uso de métricas no processo seletivo permite decisões mais embasadas. Além disso, avaliações técnicas e comportamentais ajudam a medir o potencial dos candidatos de maneira objetiva.

Ferramentas de análise de perfil e testes de aptidão são exemplos para garantir uma triagem mais precisa. Monitorar esses dados também possibilita identificar padrões de sucesso em contratações anteriores.

Não tenha pressa

A pressa no processo seletivo pode resultar em contratações inadequadas. Dedicar tempo suficiente para avaliar os candidatos reduz o risco de erros, e contratar por urgência pode levar à escolha de profissionais desalinhados com as necessidades da empresa.

O ideal é seguir todas as etapas do processo seletivo com atenção e critério. Análises superficiais afetam a qualidade da contratação e aumentam a taxa de turnover. Além disso, a pressa pode fazer com que pontos importantes sejam negligenciados.

Com essas estratégias, é possível reduzir bastante a rotatividade da equipe. Além de aumentar a produtividade, a retenção de talentos contribui para o orçamento da empresa e cria um ambiente mais engajado a longo prazo. Fonte jornalista Alan Santana